山貓的真情世界.......

1︰我們是一家負責任的公司。

 很多公司老板在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們剝削與不在乎員工的存在；就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字︰“我們是一家不負責任的公司。”

2︰你放心，我不會虧待你的。

 初聽此言，會不會心生感動？但是久而久之，或到了年底才發現，事實真相是︰“你放心，我一定會虧待你的”公司人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。

3︰我們公司最講誠信。

 這句話聽起來就讓人心生恐懼，因為台灣人公司的誠信問題已經到了很嚴重的地步，但是很多公司老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調。

4︰你們先拿個方案，我們擇優合作。

 很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多公司騙取方案的有效手段，當然，我們也可以說是公司廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話八成以上就是︰我們先騙個方案吧!!

5︰大家辛苦了。

 很多老板說這些話的時候，想的是“辛苦就辛苦了”而非真心感念。所以，說了之後還是會有很多人跳槽，因為辛苦之後就“不了了之”，根本得不到應有的報酬，人才自然要另謀高就。

6︰大家努力改革公司也會充分授權與支持。

 很多公司老板在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看有多少人滿腔熱血、建言、不怕得罪人揮刀革新；最後，又有多少人能夠倖存？

7︰我們一直非常重視人力資源。

 都說“百年大計，人力第一”，但是很多公司都是在嘴上重視，至於在實際的過程中，猶如一次性牙刷雖新但已用過了，員工提出辭呈連問都不問走吧?反正公司有錢，再找就有這不是一件很難的事情。

8︰員工福利都很好。

 很多公司老板在對外時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是一旦走進其公司，唉！就發現“庭院深處”看看那些員工的工作狀況，聽聽他們持續不斷的抱怨，就能略知一二了。

9︰下一步，我們一定要努力建立完善的管理製度。

 不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現代公司管理制度。這些公司老板想借助“自己的決心”來穩定“軍心”，只好經常如此下“承諾”。當然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔痒而已，因為作不到。

10︰放心，就按這個方法辦，有問題我負責。

 有些老板在吩咐員工做工作時，總是會信心十足的說︰“你放心，就按這個方法辦，有問題我負責”可是，一旦出了問題，哈！肯定成了“替罪羊”