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台灣的工作環境除了待遇遭，經營者的心態更糟。往往經營者或不良的主管在對待員工不僅沒有同理心，更將員工視為工具使用，孰不知綜然是工具也有保養的時候，使用時更要善用，且合理的使用，當過度或不當使用時，折損期必然加速。
在外商公司行事往往會養成一些與台灣企業不同的習性，那就是遇到一件事，如果喜歡它，那麼就享受它；不喜歡它，那麼避開它；避不開它，那麼就改變它；改變不了它，那麼就接受它；接受不下它，那麼就處理它；難以處理它，那麼就放下它。——其實，台灣人(或許應說中國人)最難的是“放下”。放下了，就釋然了。
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