山貓的真情世界.......

一個職場團隊中總有那麼些有意思的分工。綜合以下：有人認為自己實力最強當仁不讓成為老大；有的只埋頭苦幹的執行者，當然也不缺有那些不搭調想法又愛亂提意見的人；或許還能有一個愛講冷笑話的宅男沒事冷不防的冒出一句前不著村後不著店的話去調節氣氛。
當然，默默無聞的人未必一直都不會被注意到。特別是有些看起來很靠譜的家伙，和同事關係也都相處得不錯，有什麼工作交代也好、拜托幫忙也好，總能夠按時地完成並保証其品質。而且一但遇事用起頭腦，其想法比起上述那些人的提議，可行性強太多。
所以千萬別忽視這樣的人存在，在上司的眼裡，這大概就是最好的“第二人”只是其他同事還沒有察覺到而已，除非哪天上司突然發佈說團隊要換人。
這類的員工免不了經常會接到獵人頭公司的電話或e-mail，而在游說的次數漸漸多了，哪家公司開出來的職位和待遇又都優渥，說不定還不等風聲傳開就被挖了牆角。
也有時當大家交頭接耳猜測著誰要升官、誰要跳槽的同時，其接替第一的人選大概也漸漸浮上檯面了。
是的，通常就是那個總能頂事兒，還偶爾能幫忙收拾爛攤子的“第二”。羨慕嫉妒恨但基本還是心服口服之餘，你有沒有想過，“第二”也並非一朝一夕就唾手可得？
至少這也須累積數年的功力，在團隊中明確達成共識前，“第一”走了還能有他"第二"頂著的想法，此早已潛移默化而開。
他或許有比其他人有更多的經驗，也或許有其他人還不具備的能力，但更重要的是，關鍵時刻他可以被信任和倚賴，相對的是被推上去的"第二"同樣必須去擔負著責任和比其他人更多的壓力。
所以結論呢!! "機會"機會總是要給更能幹的人，因此看起來成為第二並不是什麼糟糕的事嗎?