工作上，誠實固然為上策，但是魯莽的誠實，就成了下下之策。當你面對以下7種狀況，第一時間誠實表達，只會把事情搞砸，你必須要有其它策略性做法。
1.你的老闆或同事個性自戀時︰會因為你的坦白而受傷，如果 你說話過度坦率，很可能會讓他們感到受傷、被威脅或 是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說 法告訴他們。
2.當你的情緒︰氣憤到極點時或在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實，但也往往容易被人曲解為是非理智的 情緒性發洩，而不被信任。這時候誠實不是重點，閉嘴才是上策。等情緒恢復後再溝通也不遲。
3.當你覺得自己的價值被低估或薪水太低時︰用事實證明自己的價值，具體說出你的工作貢獻，累積到足夠數據之後， 用實際的情況去說服主管，而不要抱怨說“覺得”薪水太低。
4.你或你的團隊某個項目失敗︰在你誠實向老闆報告失敗的壞消息之前，應該先想清楚以下三件事︰失敗的可能原因； 在這項目中有沒有你的角色與工作內容的牽扯；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞消息，重點是關 於這項“壞消息”，你有沒有做好應做的功課。
5.你極度厭惡之前的工作︰不論先前的工作是多麼不愉快地結束，當你日後談起時，不妨要站在旁觀者的立場，客觀地 描述事實，不需要再將當時的不愉快情緒一五一十地重述一次。
6.你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作︰很多時候適不適合，只有實際去嘗試才會知道，不妨將自己的 感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發現自己對這份工作的喜愛，或者在公司內遇到其它適合的機會。
7.即將要離職，提供最後的建言︰許多過去不想說或不能說的話，一般到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別 誠實過了頭，成了批鬥大會。這時候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對於團隊或公司的看法。至於過去工作 時的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數落，才能留給所有人一個好印象。
留言列表
